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FRP玻璃鋼復(fù)合材料論壇

標(biāo)題: 如何加大玻璃微珠的粘度 [打印本頁]

作者: 墨雨 時(shí)間: 2009-9-23 18:20
標(biāo)題: 如何加大玻璃微珠的粘度
如何增加玻璃微珠的粘度，已加入白炭黑，仍不見起色。不知道大家有沒有比較好的配比。

作者: 191c 時(shí)間: 2009-10-10 09:45
微珠的粘度是什么？

作者: cpvcpv 時(shí)間: 2011-3-24 13:33
鍛造人才網(wǎng)介紹
關(guān)于我們
鍛造人才網(wǎng)http://dz.cmejob.com  主要是針對(duì)鍛造人才求職及企業(yè)招聘的專業(yè)性人力資源網(wǎng)站，人才主要分布有鍛造、鍛壓、模具設(shè)計(jì)、熱處理等等銷售、技術(shù)、管理人才，擁有國(guó)內(nèi)外最大的鍛造行業(yè)人才庫(kù)，是目前鍛造招聘效果最好的人力資源招聘網(wǎng)站。
旗下聯(lián)盟網(wǎng)站（一站注冊(cè)，多站同步發(fā)布）
網(wǎng)站名稱網(wǎng)址網(wǎng)站名稱網(wǎng)址
機(jī)械人才網(wǎng) http://www.cmejob.com 鈦業(yè)人才網(wǎng) http://ty.cmejob.com
鑄業(yè)人才網(wǎng) http://zy.cmejob.com 特種設(shè)備人才網(wǎng) http://sb.cpvjob.com/
化工機(jī)械人才網(wǎng) http://jx.cpvjob.com 焊接人才網(wǎng) http://hj.cpvjob.com/
簡(jiǎn)歷庫(kù)分析
專業(yè)人才學(xué)歷層次分布：碩士學(xué)歷18%，本科學(xué)歷35%，大專學(xué)歷29%，中專學(xué)歷16%，其他學(xué)歷2%，
專業(yè)人才從業(yè)年限分布：15年以上24%，10-15年23%，6-8年16%，3-6年15%，1-3年18%，在校應(yīng)屆4%
我們的服務(wù)
網(wǎng)絡(luò)招聘：基于11萬多的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù),為鍛造行業(yè)企業(yè)提供所需要的高級(jí)管理人才、中/高級(jí)技術(shù)人員的高質(zhì)量簡(jiǎn)歷。
校園招聘：充分發(fā)揮聯(lián)合高校優(yōu)勢(shì)，為鍛造企業(yè)提供各類相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
獵頭服務(wù)：首家專業(yè)致力于鍛造行業(yè)中高級(jí)人才信息服務(wù)的專門機(jī)構(gòu),旨在促進(jìn)中高級(jí)鍛造人才的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置。
VIP招聘：使企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)帶來大量簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，有效提升企業(yè)招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企業(yè)文化和雇主品牌。
地區(qū)頻道：下屬開辟26個(gè)地區(qū)頻道，信息覆蓋國(guó)內(nèi)各地區(qū)，確保能更好的招聘到本地人才。
薪資調(diào)查：提供權(quán)威的鍛造行業(yè)薪資報(bào)告,促進(jìn)人力資源管理水平。
網(wǎng)絡(luò)廣告：為企業(yè)全程提供專業(yè)增值服務(wù),達(dá)到更好的招聘效果,提高業(yè)內(nèi)知名度及影響力。
我們的優(yōu)勢(shì)每天超過200求職會(huì)員注冊(cè)，3萬頁面瀏覽量，5000以上訪問人數(shù)
?       專門面向鍛造行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)媒體；
?       與全國(guó)多家鍛造專業(yè)院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
?       中國(guó)超過75%鍛造企業(yè)將鍛造人才網(wǎng)作為招聘首選；
?       同鍛造行業(yè)各類知名門戶網(wǎng)站形成OEM合作伙伴關(guān)系,信息同步發(fā)布；
?       鍛造人才網(wǎng)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有11萬份人才簡(jiǎn)歷，活躍簡(jiǎn)歷在5萬份左右；
?       最專業(yè)、最細(xì)分人力資源網(wǎng)站，一站注冊(cè)，多站發(fā)布。
人才庫(kù)資源
?       工作經(jīng)驗(yàn): 人才庫(kù)中30.8%的求職者具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
?       學(xué)歷結(jié)構(gòu): 83.6%專業(yè)人才擁有大專、本科以上學(xué)歷；
?       人才類別：設(shè)計(jì)、制造、技術(shù)開發(fā)、銷售管理、行政財(cái)務(wù)、其他人才；
?       年齡結(jié)構(gòu):28—50歲個(gè)人會(huì)員占85.3%；

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