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FRP玻璃鋼復(fù)合材料論壇

標(biāo)題: 上緯待遇如何 [打印本頁]

作者: 瘋電人 時間: 2011-1-20 13:34
標(biāo)題: 上緯待遇如何
最近怎么這么多上緯的問題呀。順便問問明白人上緯的待遇到底怎么樣呀，跟富士康比那個更厲害。
我聽說從上緯離職的業(yè)務(wù)和技術(shù)都很吃香，離開后月薪基本都是萬元戶，看來里面人才不少呀。值得開發(fā)的地方。

作者: laney 時間: 2011-1-20 13:56
老蔡聲明：Swancor人不玩接力跳游戲！老郭人太多了，玩不過！
[s:2]

作者: snowman001 時間: 2011-1-20 14:03

作者: 叫獸 時間: 2011-1-20 14:08
開啥玩笑,以為人人拿上萬?有本事的走哪里都上萬,沒本事哪里也拿不到上萬.

作者: 紅紙鳶 時間: 2011-1-20 14:13
臺資企業(yè)嘛，薪水不會太多，但是很能鍛煉人。。

作者: 叫獸 時間: 2011-1-20 14:24
我都不想說了,現(xiàn)在搞風(fēng)電的都是些啥人啊,良莠不齊的,看到群里有個家伙自己技術(shù)差勁,經(jīng)驗不足就瞎嚷嚷說上維的樹脂如何如何?
那種所謂的技術(shù)人員給1000都嫌高,比工人還不如,起碼工人可以抬葉片,這種技術(shù)員就只能浪費糧食.

作者: laney 時間: 2011-1-20 14:33
兄弟，淡定淡定~
何必上火~
慪氣傷肝~自家身體健康最重要 [s:7]

作者: 喲呵呵 時間: 2011-1-20 14:51
上緯？不知道待遇怎么樣？

作者: future 時間: 2011-1-20 18:33

引用第4樓紅紙鳶于2011-01-20 02:13 PM發(fā)表的 :
臺資企業(yè)嘛，薪水不會太多，但是很能鍛煉人。。

的確，生個職死難，沒個8年10年休想

作者: glassfire 時間: 2011-1-20 18:41

引用第8樓future于2011-01-20 06:33 PM發(fā)表的 :

的確，生個職死難，沒個8年10年休想

人家吃飯你吃粥人家吃粥你連水都沒的喝
哈哈
臺資企業(yè)的飯?zhí)眠€是值得大陸企業(yè)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！[s:2]

作者: arni 時間: 2011-1-21 09:48
有富士康的例子在，同為資本剝削階級，其他臺資可想而知

作者: kawa 時間: 2011-1-21 09:57
有帖子在爆年終獎，不知上緯的年終獎如何？
不說掙提成的業(yè)務(wù)人員，就說一般的管理人員、技術(shù)人員、研發(fā)人員……

作者: whyannoy 時間: 2011-1-21 09:59

引用第10樓arni于2011-01-21 09:48 AM發(fā)表的 :
有富士康的例子在，同為資本剝削階級，其他臺資可想而知

由此可推想待遇，由此可推想年終獎……

作者: tksfour 時間: 2011-1-21 10:12
上緯我認(rèn)識他老總，公司有3個廠，臺灣、上海和天津。樓主問的是哪個廠的待遇？地區(qū)不同待遇也有差異啊

作者: 花解語 時間: 2011-1-21 11:40

引用第5樓叫獸于2011-01-20 02:24 PM發(fā)表的 :
我都不想說了,現(xiàn)在搞風(fēng)電的都是些啥人啊,良莠不齊的,看到群里有個家伙自己技術(shù)差勁,經(jīng)驗不足就瞎嚷嚷說上維的樹脂如何如何?
那種所謂的技術(shù)人員給1000都嫌高,比工人還不如,起碼工人可以抬葉片,這種技術(shù)員就只能浪費糧食.

那你覺得你拿多少不浪費糧食呀？！

作者: 叫獸 時間: 2011-1-21 11:48

引用第14樓花解語于2011-01-21 11:40 AM發(fā)表的 :

那你覺得你拿多少不浪費糧食呀？！

你來對號入座了是不是?

作者: 純黑色的眸子 時間: 2011-1-23 12:16

引用第13樓tksfour于2011-01-21 10:12 AM發(fā)表的 :
上緯我認(rèn)識他老總，公司有3個廠，臺灣、上海和天津。樓主問的是哪個廠的待遇？地區(qū)不同待遇也有差異啊

都問！

作者: 還是不很懂 時間: 2011-1-24 10:03
臺資，本人三年前應(yīng)聘過，工資嘛比國企好點，但不要夢想像以前風(fēng)電行業(yè)那樣的待遇，應(yīng)該是很鍛煉人的企業(yè)。

作者: 半個風(fēng)電人 時間: 2011-1-24 11:25
大家實事求是講，不要吵架??！我也在臺資企業(yè)干過5年，不敢恭維！

作者: weiyuzhu 時間: 2011-1-24 13:51
不管是什么企業(yè)，只要能賺到錢才是硬道理，上學(xué)為什么，不就是為了能找份好的工作
好的工作無非是自己喜歡的工種，有不錯的薪資嘛

作者: brant812826 時間: 2011-2-9 16:49
看來上緯的兄弟們都在潛伏啊

作者: qzxc 時間: 2011-2-10 09:20
標(biāo)題: zmRe:上緯待遇如何

引用第20樓brant812826于2011-02-09 04:49 PM發(fā)表的 :
看來上緯的兄弟們都在潛伏啊

怎么也用卡卡西頭像？

作者: pvccc 時間: 2011-2-10 11:13
不知道是不是因為待遇等問題現(xiàn)在出現(xiàn)各種違反規(guī)則跑出去單干的企聯(lián)貿(mào)易公司就是跑出去干的現(xiàn)在被起訴了還要扣押貨物這個風(fēng)險實在是大啊

作者: 純黑色的眸子 時間: 2011-2-10 13:37
啊哦
?。。。。。。。。?！1

作者: wp12 時間: 2011-10-21 14:02
上偉出去的有上萬月薪的？除了葉總還沒聽說有過，不過當(dāng)初研發(fā)2511的那幫人都走光了，只留了幾個徒弟在那堅守。真不知道你們討論的那幾個上偉的人是誰？求解

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:17

引用第5樓叫獸于2011-01-19 08:24 PM發(fā)表的 :
我都不想說了,現(xiàn)在搞風(fēng)電的都是些啥人啊,良莠不齊的,看到群里有個家伙自己技術(shù)差勁,經(jīng)驗不足就瞎嚷嚷說上維的樹脂如何如何?
那種所謂的技術(shù)人員給1000都嫌高,比工人還不如,起碼工人可以抬葉片,這種技術(shù)員就只能浪費糧食.

河蟹社會，怎會這樣？

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:19

引用樓主瘋電人于2011-01-19 07:34 PM發(fā)表的上緯待遇如何 :
最近怎么這么多上緯的問題呀。順便問問明白人上緯的待遇到底怎么樣呀，跟富士康比那個更厲害。
我聽說從上緯離職的業(yè)務(wù)和技術(shù)都很吃香，離開后月薪基本都是萬元戶，看來里面人才不少呀。值得開發(fā)的地方。

是鼓勵去上緯發(fā)展，還是鼓勵上緯的趕快出來？

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:23

引用第3樓叫獸于2011-01-19 08:08 PM發(fā)表的 :
開啥玩笑,以為人人拿上萬?有本事的走哪里都上萬,沒本事哪里也拿不到上萬.

價格圍繞價值？
也不完全！
有個丟護照的故事，不知是否聽過？
高官或高薪者是否都是高能？分配不均還是有的。

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:24

引用第14樓花解語于2011-01-20 05:40 PM發(fā)表的 :

那你覺得你拿多少不浪費糧食呀？！

招杠不頂杠，頂杠“ ”蛋。

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:26

引用第15樓叫獸于2011-01-20 05:48 PM發(fā)表的 :

你來對號入座了是不是?

平身只會說人短，何不回頭把己量？

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:27

引用第18樓半個風(fēng)電人于2011-01-23 05:25 PM發(fā)表的 :
大家實事求是講，不要吵架?。∥乙苍谂_資企業(yè)干過5年，不敢恭維！

臺資不敢恭維，其他資就能恭維？

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:29

引用第19樓weiyuzhu于2011-01-23 07:51 PM發(fā)表的 :
不管是什么企業(yè)，只要能賺到錢才是硬道理，上學(xué)為什么，不就是為了能找份好的工作
好的工作無非是自己喜歡的工種，有不錯的薪資嘛

語言樸實，是個道理。

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-21 14:31

引用第24樓wp12于2011-10-20 08:02 PM發(fā)表的 :
上偉出去的有上萬月薪的？除了葉總還沒聽說有過，不過當(dāng)初研發(fā)2511的那幫人都走光了，只留了幾個徒弟在那堅守。真不知道你們討論的那幾個上偉的人是誰？求解

不求甚解最好，何必要弄清？

作者: pon 時間: 2011-10-21 20:07

引用第30樓放牛山娃子于2011-10-21 02:27 PM發(fā)表的 :

臺資不敢恭維，其他資就能恭維？

又要懷古了，不被剝削，我們都去喝西北風(fēng)了，能被剝削說明有價值。[s:2]

作者: iseeall 時間: 2011-10-23 10:57
是呀。。其實存在就是合理。。

作者: cfenian 時間: 2011-10-24 12:33
合理必將存在，國企一桶天下，指鹿為馬的好日子就要到了！

作者: caiweishe 時間: 2011-10-24 12:44
是企業(yè)必須考慮掙錢，但不同的企業(yè)出發(fā)點不同，所以工資的分配千差萬別，再說了勞資分配是非常困難的，也就沒有人真正意義的去好好做一下，最終出現(xiàn)了會哭的孩子有奶吃的局面。

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-24 12:46

引用第35樓cfenian于2011-10-23 06:33 PM發(fā)表的 :
合理必將存在，國企一桶天下，指鹿為馬的好日子就要到了！

指鹿為馬，有這么嚴(yán)重嗎？

作者: 放牛山娃子 時間: 2011-10-24 12:49

引用第36樓caiweishe于2011-10-23 06:44 PM發(fā)表的 :
是企業(yè)必須考慮掙錢，但不同的企業(yè)出發(fā)點不同，所以工資的分配千差萬別，再說了勞資分配是非常困難的，也就沒有人真正意義的去好好做一下，最終出現(xiàn)了會哭的孩子有奶吃的局面。

考核不透明才會出現(xiàn)會哭的孩子有奶吃，
問題還是在上層，不能怪哭的孩子。

作者: wfeng115 時間: 2011-10-24 15:30
如今這社會，到哪里去說理去

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