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FRP玻璃鋼復(fù)合材料論壇

標(biāo)題: 高薪招聘的都是些什么人啊 [打印本頁]

作者: jonson916 時間: 2012-3-5 20:04
標(biāo)題: 高薪招聘的都是些什么人啊
高薪招聘的都是些什么人?。?nbsp; 現(xiàn)在復(fù)材行業(yè)是不是沒的高薪了？

作者: wp12 時間: 2012-3-6 08:17
有高薪的啊，看你自己有沒有本事了，不過招聘單位越來越務(wù)實了，沒點真家伙想騙錢現(xiàn)在很難。

作者: jonson916 時間: 2012-3-6 11:15
俺懂玻璃鋼工藝   手糊   RTM VIP 等   會用UG設(shè)計模具三維模型    會用UG設(shè)計產(chǎn)品三維模型并出效果圖    會用AutoCAD出平面工程圖     會點結(jié)構(gòu)力學(xué)    會用Autodesk Simulation 進行各種線性和非線性力學(xué)仿真   夠務(wù)實了吧       哪里有高薪??？    還是會忽悠的人能高薪吧 

作者: wp12 時間: 2012-3-6 12:42
你這些只是自己的技能，但把技能轉(zhuǎn)化為公司的績效，這個是最難的，現(xiàn)在的公司務(wù)實是指看你能給公司帶來什么，并不是簡單的像評職稱一樣看誰的文憑和證書多，你如果有這個自信的話，可以去試試，忽悠不忽悠，人家老板認(rèn)為你行你就行，你認(rèn)為人家不行，沒有用，這本身也算一種技能，你沒有就要趕緊學(xué)。

作者: flfdwang 時間: 2012-3-6 13:08
能說會練的人。

作者: 促進劑 時間: 2012-3-6 13:11
有時候情商高比智商高能多賺錢.

作者: lewjane84 時間: 2012-3-6 13:16
情商當(dāng)然比智商重要了！~咱國家領(lǐng)導(dǎo)人好像智商高的少，情商那必須高，過來流幾滴眼淚那是多感人啊，做再多也渲染不了好丫？智商高只能打下手而已。

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-6 13:30

引用第6樓lewjane84于2012-03-05 07:16 PM發(fā)表的 :
情商當(dāng)然比智商重要了！~咱國家領(lǐng)導(dǎo)人好像智商高的少，情商那必須高，過來流幾滴眼淚那是多感人啊，做再多也渲染不了好丫？智商高只能打下手而已。

我差點把打下手看成“打手”，我是情商和智商都不高。

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-6 14:13

引用第2樓jonson916于2012-03-05 05:15 PM發(fā)表的 :
俺懂玻璃鋼工藝手糊 RTM VIP 等會用UG設(shè)計模具三維模型會用UG設(shè)計產(chǎn)品三維模型并出效果圖會用AutoCAD出平面工程圖會點結(jié)構(gòu)力學(xué) 會用Autodesk Simulation 進行各種線性和非線性力學(xué)仿真夠務(wù)實了吧哪里有高薪??？還是會忽悠的人能高薪吧

人才??！博學(xué)多聞。

弱弱的問一句：RTM VIP是什么工藝？

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-6 14:17

引用第3樓wp12于2012-03-05 06:42 PM發(fā)表的 :
你這些只是自己的技能，但把技能轉(zhuǎn)化為公司的績效，這個是最難的，現(xiàn)在的公司務(wù)實是指看你能給公司帶來什么，并不是簡單的像評職稱一樣看誰的文憑和證書多，你如果有這個自信的話，可以去試試，忽悠不忽悠，人家老板認(rèn)為你行你就行，你認(rèn)為人家不行，沒有用，這本身也算一種技能，你沒有就要趕緊學(xué)。

績效如何鑒定？

如果公司掙了五千萬，只告訴你掙了一千五百萬，你知道嗎？是大家的功勞，總不能你一個人搶了去。

資源和信息能對等嗎？

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-6 14:20

引用樓主jonson916于2012-03-05 02:04 AM發(fā)表的高薪招聘的都是些什么人啊 :
高薪招聘的都是些什么人??？現(xiàn)在復(fù)材行業(yè)是不是沒的高薪了？

不要指望一下子找一個高薪的工作，希望越大。。。。。。

還不如好好定位，找個合適的工作。與企業(yè)共同成長。

我的理解真正的高薪必須與企業(yè)一起成長的有功之人。

作者: 高興 時間: 2012-3-6 14:25
同意樓上觀點

作者: 滄海蛟龍 時間: 2012-3-6 15:25
其實個人覺得也并非一個人懂多少就可以拿多少待遇，有很多時候也是要看機遇的，很多拿高工資的人并不一定能力就比低工資的人強多少。有些時候你能力再強，別人卻不一定會用你，但是有的人能力不怎么樣，但是有的企業(yè)和老板就是看好他。所以說并不平等啊！

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-6 15:42

引用第12樓滄海蛟龍于2012-03-05 09:25 PM發(fā)表的 :
其實個人覺得也并非一個人懂多少就可以拿多少待遇，有很多時候也是要看機遇的，很多拿高工資的人并不一定能力就比低工資的人強多少。有些時候你能力再強，別人卻不一定會用你，但是有的人能力不怎么樣，但是有的企業(yè)和老板就是看好他。所以說并不平等?。?/blockquote>

當(dāng)年和珅位高權(quán)重不完全是能力出眾，更更要的是他與乾隆對眼。

作者: jonson916 時間: 2012-3-6 18:17
好多熱心人啊，其實我就是問問復(fù)材行業(yè)高薪的都是些什么崗位，都有哪些特殊的要求。說的露骨點就是誰家還有高薪的崗位空缺，呵呵。

不知道咋就扯到智商情商之類的比較帶有感情色彩的東西上了，其實招聘求職越來越市場化了，供給和需求能吻合，高薪Happens。

高薪的人五花八門，即便是花瓶的人，能創(chuàng)造花瓶的價值也符合市場供需的道理，高薪也是有可能的。那些精通溜須拍馬的人不是也高薪嗎？

所以，討論如何高薪?jīng)]有太大意義，因為可以寫成論文的東西往往漿糊搗的很深，如同彩票最后變成隨機性的了，看誰命硬誰高薪，沒有可能嗎？呵呵。

搞技術(shù)的同學(xué)往往還是傾向于保守的提高技術(shù)能力；

如果鉆研技術(shù)，又沒到別人做不了只有自己能做的了的地步，那么跳來跳去，很有可能面對的是這個月你高薪當(dāng)首席工程師，下個月你可能辭職不干了。

靠一樣?xùn)|西來支持高薪時，往往捉襟見肘，高薪的人應(yīng)該深有體會。

作者: xqmodel 時間: 2012-3-6 22:15
什么人都需要，不過還是和珅的工資高

作者: 滄海蛟龍 時間: 2012-3-7 08:15
[s:2] [s:1]

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-7 08:26

引用第15樓xqmodel于2012-03-06 04:15 AM發(fā)表的 :
什么人都需要，不過還是和珅的工資高

你羨慕啦？

離火遠(yuǎn)點好，安全。

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-7 08:27

引用第14樓jonson916于2012-03-06 12:17 AM發(fā)表的 :
好多熱心人啊，其實我就是問問復(fù)材行業(yè)高薪的都是些什么崗位，都有哪些特殊的要求。說的露骨點就是誰家還有高薪的崗位空缺，呵呵。

不知道咋就扯到智商情商之類的比較帶有感情色彩的東西上了，其實招聘求職越來越市場化了，供給和需求能吻合，高薪Happens。

高薪的人五花八門，即便是花瓶的人，能創(chuàng)造花瓶的價值也符合市場供需的道理，高薪也是有可能的。那些精通溜須拍馬的人不是也高薪嗎？
.......

能明白道理，祿在其中也。

作者: wp12 時間: 2012-3-7 08:35
現(xiàn)在復(fù)材高薪的職位按企業(yè)分有兩種，國內(nèi)的企業(yè)和外企。行業(yè)比較廣：主要是航空航天和現(xiàn)在的風(fēng)能，航空航天行業(yè)中的外企要求要在高內(nèi)的飛機制造廠有豐富經(jīng)驗和廣闊人脈的人，學(xué)歷最低碩士，還要有良好的外語能力，如果在國外有培訓(xùn)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷就更好了，像波音空客在國內(nèi)招的采購經(jīng)理，還有史密斯航空招的工藝工程師都有這方面的要求。風(fēng)電行業(yè)就不用說了，你如果是05，06年的時候在中復(fù)和上玻院，惠騰等第一批做葉片的廠待過，并當(dāng)時隨國外技術(shù)引進時在國外受過訓(xùn)，那基本現(xiàn)在在葉片廠都是高層職位。外企的要求基本類似，而且外企還要求要有外企工作經(jīng)驗的，學(xué)歷碩士以上，如果你有以上背景，那基本是獵頭手里的搶手貨，也不用在抱怨為什么能力和薪酬的不平衡問題了。背景和出身問題始終是中國的國情，避免不了的。

作者: jonson916 時間: 2012-3-7 17:08

引用第19樓wp12于2012-03-07 08:35 AM發(fā)表的 :
現(xiàn)在復(fù)材高薪的職位按企業(yè)分有兩種，國內(nèi)的企業(yè)和外企。行業(yè)比較廣：主要是航空航天和現(xiàn)在的風(fēng)能，航空航天行業(yè)中的外企要求要在高內(nèi)的飛機制造廠有豐富經(jīng)驗和廣闊人脈的人，學(xué)歷最低碩士，還要有良好的外語能力，如果在國外有培訓(xùn)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷就更好了，像波音空客在國內(nèi)招的采購經(jīng)理，還有史密斯航空招的工藝工程師都有這方面的要求。風(fēng)電行業(yè)就不用說了，你如果是05，06年的時候在中復(fù)和上玻院，惠騰等第一批做葉片的廠待過，并當(dāng)時隨國外技術(shù)引進時在國外受過訓(xùn)，那基本現(xiàn)在在葉片廠都是高層職位。外企的要求基本類似，而且外企還要求要有外企工作經(jīng)驗的，學(xué)歷碩士以上，如果你有以上背景，那基本是獵頭手里的搶手貨，也不用在抱怨為什么能力和薪酬的不平衡問題了。背景和出身問題始終是中國的國情，避免不了的。

俺可沒抱怨，別給俺貼金，俺要是抱怨下就能解決問題就好了，俺愿意每天為眾網(wǎng)友抱怨N次，大家都高薪，呵呵。所以俺不常說大家都了解的話，沒意義。

作者: hohohaha 時間: 2012-3-17 16:15
風(fēng)能行業(yè)現(xiàn)在高薪嗎？風(fēng)能行業(yè)現(xiàn)在也下坡路了 [s:7]

作者: soundsee 時間: 2012-3-20 09:35
泡沫打破了，薪水中的水份擠出來了，但是在復(fù)合材料行內(nèi)還是高薪的！不信你去一家手糊廠試試？呵呵！

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-3-20 10:49

引用第22樓soundsee于2012-03-19 03:35 PM發(fā)表的 :
泡沫打破了，薪水中的水份擠出來了，但是在復(fù)合材料行內(nèi)還是高薪的！不信你去一家手糊廠試試？呵呵！

高薪與低薪本身就是一個相對的概念，看跟誰比。

心態(tài)很重要，他騎馬，我騎驢，看看身后推車漢，比上不足，比下有余。

其實比較合理的比較是跟自己比，也就是你的薪水與你的貢獻(xiàn)相比，估計問題都好解決。

作者: cxq2510 時間: 2012-4-26 11:43
什么樣的算高薪？

俺工作18年了，象復(fù)合材料這些東西是很熟悉的，各種成型工藝基本上都了解，也曾當(dāng)過玻璃鋼廠的廠長。前幾年搞設(shè)計，當(dāng)然也就熟悉solidworks之類的軟件了（會軟件不能說就是有水平了），大概有20幾項專利吧。如今管理幾十個工程師，帶團隊搞設(shè)計、工藝，解決各類技術(shù)問題。

應(yīng)該定什么樣的年薪合適？

作者: 放牛山娃子 時間: 2012-4-26 13:39

引用第24樓cxq2510于2012-04-25 05:43 PM發(fā)表的 :
什么樣的算高薪？

俺工作18年了，象復(fù)合材料這些東西是很熟悉的，各種成型工藝基本上都了解，也曾當(dāng)過玻璃鋼廠的廠長。前幾年搞設(shè)計，當(dāng)然也就熟悉solidworks之類的軟件了（會軟件不能說就是有水平了），大概有20幾項專利吧。如今管理幾十個工程師，帶團隊搞設(shè)計、工藝，解決各類技術(shù)問題。

應(yīng)該定什么樣的年薪合適？

像你這種水平的應(yīng)該零薪水合適

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