廣州嘉儷生物科技有限公司遭拒

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【廣州嘉儷生物科技有限公司 企業(yè)內部的驅動力】
　　對于企業(yè)文化的理解，也許很多老板和員工都沒有搞清楚。有人以為口號就是文化，有人以為制度就是文化，有人以為標語就是文化。因此，有的企業(yè)看到別人的企業(yè)做得好，做得大，就想把他們的企業(yè)文化搬到自己的企業(yè)來，看到人家企業(yè)有一條標語，自己回公司也趕緊貼一條，看到人家的制度好，回到企業(yè)就開始改制度，結果呢？員工視而不見，聽而不聞，企業(yè)原來是什么樣，現在還是什么樣。企業(yè)除了形式上好看點，其它一切都沒有改變。如果說變，也許變得更糟，因為員工有抵觸情緒。
　　為什么同樣的一句話，在別的公司有用，在你的公司就沒有用呢？因為你的企業(yè)缺少的不是文字，而是文化。沒有文化基礎的企業(yè)，貼上再多的文字都不管用。有了文化根基的企業(yè)，即使墻上不貼一句標語，企業(yè)一樣可以感受到文化的作用。
　　那么，文化和文字的區(qū)別是什么呢？文化是無形的，它是摸不著，看不見，但是能感受得到的一種思想和行為。文字有形的，它是摸得著，看得見，但不一定能讓人接受和認同的制度或規(guī)范。當然，好的文化一定要好的文字作思想指導，行為規(guī)范。可是好的制度和規(guī)范不見得就是好的文化。
　　為什么中國企業(yè)一再強調執(zhí)行力的重要性？因為中國企業(yè)不缺少文字，不缺少制度，可是最關鍵就是缺少執(zhí)行??！再完美的制度，再嚴格的制度，再先進的制度，如果在企業(yè)內得不到實施，有何意義呢？也許有人說，沒有制度又怎么執(zhí)行呢？對，制度應該在先，執(zhí)行在后?？墒牵覀兊闹行∑髽I(yè)老板，你是否認真考慮過，你的企業(yè)制度是根據企業(yè)的自身環(huán)境制定下來的嗎？如果你制定一些不適合企業(yè)的制度，企業(yè)能執(zhí)行的下來，員工會認同和接受嗎？例如，有的企業(yè)老板照抄別家企業(yè)的標語和口號，以為這樣就建立了自己的企業(yè)文化。那么，請問老板，你自己認同吧，你自己相信嗎，你自己能做到嗎？如果你連自己都不認同，不去做，那么又怎么能指望企業(yè)的員工去做呢？所以這就是中國大多數企業(yè)老板所犯的毛病。他們盲目地模仿和復制別人的企業(yè)文化，結果失去自己的風格。
要知道，世界上的企業(yè)可以制造一模一樣的產品，不可能打造一模一樣的文化。如果一家企業(yè)硬要去復制別人的文化，那么你復制的最多也只是文字，而不是文化。因為文化是不能復制的，企業(yè)文化是特殊環(huán)境，特殊人物，特殊性格，所產生的特殊思想和行為。如果一家企業(yè)成立的社會環(huán)境不一樣，地點位置不一樣，老板個性不一樣，經營理念不一樣，操作模式不一樣，那么他的企業(yè)文化是絕對不一樣的。
　　廣州嘉儷生物科技有限公司成立于2003年，是一家以科，工，貿為一體的高新技術企業(yè)，公司坐落在廣東省廣州市白云區(qū)嘉禾。
　　財富熱線：020-66622881  官方網站：http://www.jlsw88.com
　　公司地址：廣州市廣州大道北永泰廣場翔雲商務樓七樓因為在今天這個網絡時代，很多資源都可以共享，大家遇到不知道的東西都喜歡到網去找答案。所以很多人就失去創(chuàng)造力。對于產品和信息也許可以這樣做，然而，企業(yè)文化卻不行。因為文化是需要企業(yè)的認同感，即使企業(yè)在網上找到最完美的制度，如果員工不認同，不接受，那么這種制度毫無意義。所以筆者提醒各位老板，不管你的企業(yè)有多大，也不管別人的企業(yè)做得有多好，你都不要去復制別人的文化。文化沒有好壞之分，只看是否適合自己的企業(yè)。聯想有聯想公司的文化，海爾有海爾公司的文化，誰也不能說誰的文化更好。你的企業(yè)文化搬到他的企業(yè)不見得就一定好。他的企業(yè)文化搬到你的企業(yè)也不一定能適應。所以做企業(yè)千萬不要去復制別人的文化，否則你會失去自我,廣州嘉儷生物科技有限公司。
　　因為文化是由企業(yè)內部成長的驅動力,廣州嘉儷生物科技有限公司，而不是外部強加的拉動力。企業(yè)文化的形成與老板的信念，性格，價值觀，經營理念，行為習慣有很大的關系。而這些無形的東西是最不容易改變的。所以企業(yè)與其從別的企業(yè)挖掘文化，不如從自己的企業(yè)提煉文化。企業(yè)成功的關鍵在于自己會造血，而不是靠外界輸血。文化是靠造血發(fā)展的，而不是輸血生存的。否則，血型不合，你會更難受。