【博皓大事記】總結、探索、發(fā)展

廣州博皓公司

眾人愛竹，皆是因為竹子每生長一段時間，就會有一次身體力行的“小結”。每一次的總結，都是為了能夠在總結中尋找新的突破。遵循自然規(guī)律，敬天愛人，是博皓公司一直堅守的理念，于是，每過一個季度，全司小伙伴們都會齊聚總部，圍桌而坐，一起分享成長的喜悅，一起探索發(fā)展的道路，一起攜手，共謀發(fā)展。


恰逢季度會，全司人員大合影

會議中，銷售副總賴道理做了《2016年第一季度銷售數(shù)據(jù)》的重要報告，大數(shù)據(jù)顯示，與往年同期相比，業(yè)績更上一層樓，完成預期目標的90%以上，力聯(lián)思、巨石等產(chǎn)品更是再創(chuàng)博皓銷售業(yè)績歷史新高。良好的開端，讓每一位博皓人信心倍增，大家堅信，只要我們思想不滑坡，出路總比問題多。各銷售事業(yè)部齊頭并進，充分體現(xiàn)了專業(yè)化的力量，向做一米寬一千米深繼續(xù)邁進。


銷售副總賴道理做數(shù)據(jù)匯報


整齊劃一的銷售精英團隊

獎罰分明的制度之下，每一位博皓人從來都是記住你在這里的每一分付出。在季度會最后，公司獎勵了奮戰(zhàn)在一線的季度銷售冠亞季軍，內勤的服務天使，正是有了他們的努力，2016年的第一季度，才會如此的精彩，如此的不一樣。


英雄聯(lián)盟之決戰(zhàn)紫荊之巔----季度銷售冠亞季軍，專屬于他們的榮耀


智慧與美貌并存的小“S”們，博皓最可愛的服務天使團。他們在自己平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，今天的光環(huán)，只屬于他們


風雨同舟，感恩有你！每次季度會，都是一次“愛”的表白。本次年滿五周年的家人又有四位，公司獎勵他們：5000元7天帶薪旅游假，300元家屬紀念獎，子女800元/年助學補貼，父母（60周歲以上）600元/年/人敬老禮金。

企業(yè)學校化，領導導師化，是專屬于博皓的特色文化。公司以為社會培養(yǎng)人才為己任，倡導全員學習，在學習中獲得成長，在學習中得到快樂，在學習中提升自我，從而更好的實現(xiàn)人生價值。

本次季度會，內部集體充電的課題是《升職加薪的“潛規(guī)則”》，帶領我們馳騁職場，經(jīng)過此次培訓，就像講師陳淼女士所說：“我們以后也是在職場被“薪”潛過的人”。


老師別具一格的講授風格，惹得滿堂激動不已


互動根本停不下來


真實案例的分享，最是打動人心


燦爛的笑容，就是我們的招牌，我就是我，不一樣的帥哥?。?/strong>

中國2008

博皓的企業(yè)文化做的真好
還有員工及家屬關懷

這樣的企業(yè)  會更加壯大的 加油

另外第一季度只完成了90%的目標  是什么原因導致目標偏差？  同比去年如何 ？