中國復合材料學會人才工作委員會全體會議于2016年9月3日下午在大連理工大學國際會議中心成功召開，共有來自全國20家單位的32位專家出席此次會議。

會議由學會秘書長張博明教授主持。張博明教授首先對各位專家的出席表示歡迎。隨后學會常務副秘書長葉金蕊博士向專家們介紹了學會開展人才工作的背景及當前進展情況。葉博士首先強調了學會在政策支持背景下，順應行業發展，發揮作為第三方學術團體的優勢，有序開展人才工作的重要意義，并重點介紹了學會結合人力資源管理中的素質模型開展人才評價工作的整體構思、人才評價體系設計的依據、人才評價體系的建立、學會人才評價工作發展的規劃，同時結合學會已開展此項工作及未來計劃的時間軸，展示了學會開展此項工作的時間歷程。最后，葉博士結合學會已有工作基礎，重點介紹了學會開展繼續教育課程體系的構思。

根據會議議程，學會秘書長張博明教授宣讀了經專家自愿申請、學會常務理事會審議通過的人才工作委員會主任委員、副主任委員候選人名單，提名國家納米科學中心張忠研究員為主任委員，清華大學馮鵬教授、北京德思科創咨詢有限公司李國輝高級合伙人（人力資源專家）、北京化工大學劉勇研究員、東南大學孫正明教授、哈爾濱工業大學王榮國教授、北京航空航天大學楊繼萍教授、西北工業大學鄭錫濤教授等七人為副主任委員，提名大連理工大學白瑞祥教授等54名專家為專家委員，此提名獲得參會代表一致通過。

新當選的人才工作委員會主任委員張忠研究員代表工委會發言。張忠研究員首先對學會及參會專家的信任表示感謝，同時結合自身發展經歷對學會開展此項人才工作表示認同，希望專家積極參與、秘書處緊密配合，努力確保此項工作盡快向前推進，建立以專家為主導的學會人才工作體系，繼續爭取擴大人才評價試點工作，繼續向全國、全行業推廣學會開展的人才評價工作，繼續爭取國際雙邊、多邊互認。

審議及討論環節，與會代表積極發言，討論熱烈：

清華大學馮鵬教授指出：

1、學會的人才評價（職稱評定）是否應該參照人社部職稱評定設定外語考試或外語能力要求；

2、關于復合材料工程師認證所需的論文方面是否可以用工作總結、研究報告等內容代替；

3、是否可以將各類評價標準改為基本要求。

湖南頂立科技有限公司戴煜總經理提出：

1、民營企業主做裝備的是否可以申請；

2、學會所做的人才評價（職稱評定）是否具有公信力、是否能得到人社部認可、在社會上尤其在民企工作中是否具有實際價值。

青島科技大學梁森教授提出四點建議：

1、是否應當遵循及效仿人社部，設置外語及計算機能力的測試；

2、高中以下學歷甚至包含初中學歷加入認證行列，是否標準過低；

3、能否將工程師與技工認證分開，初高中學歷可以考取技工，但是對認證工程師設置限制。

航天科工集團李茂源研究員指出：

1、能否將人才評價與繼續教育分開，各類職稱的評定不設置繼續教育課程的限制；

2、單獨建立繼續教育的培訓體系與課程，培養企業人才。

對于參會代表所提問題及建議，秘書長張博明教授指出，

1、學會的人才評價工作主要是針對國內民營企業，同樣不排斥國有企業等其他性質的企業以及個人申請，從全產業鏈角度出發，所有從事復材、生產、研發等全領域的技術人員均可以申請；

2、關于社會認可和人社部認可問題，目前正處于先行先試階段，人社部希望行業組織開展此項工作同時鼓勵行業組織先行先試，如果行業學會做得好，可以再進行申請人社部的承認。中國科協已有部分學會先行試點，已經開始做了很多年的嘗試，復合材料學會是從15年在科協系統內進行試點開展，也在探索階段，希望我們能夠做大做強，得到社會認可，得到人社部認可。

常務副秘書長葉金蕊博士指出：

學會人才評價（職稱評定）所設定的指標只是衡量企業技術人員的一把基本的標尺。學會通過前期的走訪調研發現，國內民營企業的現狀是有高層次學歷教育及復材專業教育的專業技術人員較少，大專及以下學歷、非復材專業的技術人員占有一定比例，因此設置繼續教育這一標準，希望通過非學歷教育進行補足。

討論環節共形成如下決議：

1、將相關認證學歷門檻提高；

2、將高中以下學歷人員納入破格認定范圍；

3、非復材學歷教育的技術人員，要求有繼續教育經歷；

4.繼續修改完善《專業技術人員專業水平評價管理辦法》；

5、完善人才工作委員會管理辦法。

會議最后，張忠研究員做總結發言，

指出人才工作是學會作為學術團體未來發展的重要方向，是否得到社會認可、行業認可從而得到人設部認可是學會人才工作的方向和目標，希望專家們積極貢獻力量，積極發揮重要作用。現階段中國是復合材料大國，離復合材料強國還有很遠的路要走，要更加注重與國際接軌，更加注重爭取國際多邊互認。