一、項目基本情況

（一）立項單位情況

中國復合材料學會是全國從事復合材料及相關學科的科技與管理工作者自愿結成的學術性、非營利性的全國性社會團體。學會于1989年1月由王俊奎等8名教授倡導并發起成立，1991年8月在民政部注冊登記，支撐掛靠單位為北京航空航天大學。學會的宗旨是建設我國復合材料從業人員學術交流與行業合作的平臺，緊密聯系復合材料科技工作者，推動我國復合材料科學技術發展與應用。學會于2016年11月成立第七屆理事會，陳祥寶院士為第七屆理事長。學會現有理事170名，常務理事57名，榮譽理事114名，個人會員12000余名，單位會員100余家。各級理事及會員涵蓋了國內復合材料研究、開發與應用的各個領域的專家和學者，其中兩院院士25名，長江、千人、杰青、青拔、優青、青長、青托等高水平專家300余名。學會下設12個工作委員會、24個分會及專業委員會，主辦學術期刊《復合材料學報》及全英文期刊《Composites Communications》。

（二）被托舉人情況

自第三屆中國科協青年人才托舉工程2017年項目啟動，我會開展并完成了中國科協青年人才托舉工程第三屆（2017-2019年度）項目推薦人選的征集、資格審查、函評、會評、中國科協創新融合學會聯合體答辯會等一系列評審后，被批準立項，共有八名青年人才入選學會青托名單，其中四名入選中國科協創新融合學會聯合體推薦名單，四名入選中國復合材料學會推薦名單。入選中國復合材料學會推薦名單分別為航天材料及工藝研究所李桂洋高級工程師、北京航空航天大學殷莎副教授、山東大學張子棟副教授以及北京航空航天大學郭琦講師。

（三）項目實施情況

學會根據中國科協統一工作安排部署與項目要求，與托舉人才簽訂托舉合同，分別為托舉人才精心匹配了學科領域權威的李仲平院士（李桂洋的托舉導師）、趙慧潔教授（郭琦的托舉導師）、吳林志教授（殷莎的托舉導師）及范潤華教授（張子棟的托舉導師）等四位專家，并在學術交流、產學研對接、承接政府職能轉移等工作中向托舉人才進行大幅度傾斜，優先協助托舉人才圍繞研究領域獲得學會專家、智力、信息、項目等資源，傾力樹立青托項目作為青年科技人才成長助推器的作用與形象，并帶動學會青年工作的全面提升。經過三年的項目實施，四名受托舉人均取得了顯著科研成績與榮譽，體現了青托工程的重要意義與作用。

二、項目完成情況

1.建設政治可靠、又紅又專的科技后備隊伍。學會將青托工作與近年來著重開展的黨建工作有機結合，以培養又紅又專的青年人才為目標，探索學術上與思想上“雙托舉”的工作思路。這四名自籌經費的托舉人才均是黨員，政治素質、思想覺悟高，在其本人單位表現較為突出。學會根據托舉人才特點，特意在托舉工程實施過程中，加強了紅色精神傳承工作的力度。學會為托舉人才安排的托舉導師中有中國工程院院士以及杰出的專家教授，在中外學科領域享有盛名，在專業領域為國家做出了突出的貢獻，也獲得了國家與人民給予的高度榮譽。通過了解、學習導師的成長經歷與心路歷程，托舉人才更加清晰的認識到國家對青年人才的需求與期望，以及一名青年科技工作者的責任與終身選擇，更加自覺自愿地把個人的學科研究、學術創新與推進國家的科技發展、經濟繁榮、社會進步結合起來，發揮聰明才智與積極性，全身心投入到偉大民族復興的歷史使命中來。

學會推薦四名托舉人才擔任學會青年工作委員會委員，以身作則積極投入復合材料后備人才梯隊的建設。在相關學術交流與科研工作中，學會要求托舉人才作為科技工作者，要努力詮釋新時代優秀共產黨員的內涵，把家國情懷、科學創新、價值擔當和人生使命作為自己的追求，把個人夢與中國夢緊密結合在一起，把個人奮斗融入到中華民族偉大復興事業中。

托舉人才李桂洋高級工程師工作在科研的第一線，托舉期間作為項目負責人主持國家自然基金青年項目、天津市重點支撐項目、軍科委XXX計劃、軍科委創新基金、國防基礎加強（子項目負責人）、科工局XX工程等項目，申請專利5項，發表論文10余篇，獲得型號技術進步獎3項，兼職沈陽航空航天大學、北華航天工業學院碩士生聯合導師。通過三年的托舉工程，四位青年托舉人才均交出了令人滿意的政治與學術答卷，獲得了學科內公認的學術成績。

2.成立專家托舉團隊，制定人才選拔機制。學會根據自身情況，建立青年科技人才評審專家庫，主要由院士、杰出青年、長江學者和千人計劃人選等專家組成。青托人才的選拔、評審工作根據小同行評議、相關人員回避等原則，由專家庫隨機抽取專家產生評審組，制定項目選拔機制并進行評審。青托人才選拔方案經過理事會層面討論通過，已成為學會青年科技人才選拔的樣本，完善了學會青年工作機制。

3.科學制定托舉方案，簽訂三方合作協議。在確定托舉對象后，學會按照項目要求，由秘書處和青年工作委員會根據復合材料行業現狀，結合學會工作情況和人才自身發展現狀，在廣泛征求與托舉人才及其所屬單位意見的基礎上，制定青年科技人才托舉方案。學會與托舉人才及其單位簽訂年度三方協議，明確年度工作任務與考核指標，對托舉工程相關各方的工作進行了考核量化處理，保障了托舉工作的順利開展。

4.完善項目制度與管理。學會先后制定了《中國復合材料學會青年人才托舉工程管理辦法》、《中國復合材料學會青年人才托舉工程經費管理辦法》。兩項管理辦法的制定與實施，得到了理事會層面的肯定，并獲得托舉人才及單位的積極認可與配合，使學會青托工作自實施伊始即保障了管理的制度化、規范化。

5.托舉人才學術活躍，成果突出。四名第三期青托項目托舉人才在項目實施期間，共參加了國內外幾十場學術會議，組織舉辦了近10場復合材料學術沙龍，與國內外專家交流了最新科研進展與成果，擴大了學術視野，促進了各方的交流合作，發表了多篇高水平論文，取得了公認的科研進步。

6.提升托舉人才學術地位。在項目實施期間，四名托舉人才通過托舉獲得了職稱和職務的晉級，入選多項人才計劃，在國內外其他社會組織中均有兼職，在多場國內外學術會議中擔任執行主席、分會場主席等職位。提升了托舉人才在學會及學科領域的學術地位，為人才成長提供了助益。

三、項目主要績效

（一）托舉平臺建設、托舉機制創新及成果

1.申報范圍全面覆蓋復合材料行業。學會根據項目特點，設立了三類人才申報、推薦渠道，廣泛吸納優秀青年人才。一是復合材料應用領域專家實名推薦，二是學會下屬分支機構推薦，三是復合材料相關高校院所、科研單位、學會理事/會員單位推薦。申報、推薦渠道的全覆蓋，即擴大了人才選拔范圍，保障了學會人才選拔的質量，又增強了項目的知名度與影響力。隨著三期項目的實施，三年來青托申請數量逐年大幅上升，并有大量人才采用自籌經費形式積極參與，相關單位主動咨詢、聯絡，專家積極推薦與參與項目實施，促進了青托項目的快速、健康發展。

2.結合學科特點分類托舉。學會根據復合材料學科交叉，產學研對接緊密的特點，將托舉人才分為創新、創業兩個類型。創新人才以科研和基礎研究為主，創業人才以應用研究為主。兩個類型的托舉人才選拔機制范圍涵蓋了學科相關的高校、科研機構與企業的一線青年科技工作者，突出了復合材料學以致用的學科特點，對學會青年人才選拔、培育工作的方向具有導向作用。

3.嚴格選拔制度。在青托人才的選拔工作上，學會提出了三個“堅持”，即“堅持同行專家遴選、堅持指標量化評定、堅持公正公開監督”。根據學會青托人才分為創新型與創業型兩種類別的特點，評審專家分別對候選人的科研項目、科研規劃、專著論文及知識產權、創新性或創業潛力、科技獎勵、綜合能力、學術交流等指標進行打分，量化了評審內容，選拔結果公正明晰。在評審流程中，學會嚴格依據項目制度，采取三級評審，首先經過學會秘書處資格審查，然后專家對通過資格審查的候選人進行函審初評，最后根據函審結果抽選專家集中進行會評，經過學會的三級評審后，選出優秀的青年人才到中國科協創新融合學會聯合體進行答辯，經中國科協審核及公示無異議后最終確認青年人才托舉的名單，從流程上杜絕了人為干預評審結果的可能。

4.建立協同托舉雙導師模式。學會與托舉對象及其所在工作單位三方建立起協同托舉模式。為更好地完成托舉對象的托舉培養工作，三方共同組成培養專家導師團隊，導師團隊由所在科研領域專家、托舉對象所在單位負責專家（或領導）、中國復合材料學會組織部負責同志共同構成。各方協同合作為培養對象提供必要的科研條件和三年穩定的經費支持，另外學會負責組織協調培養對象的整個托舉期間的工作，并及時向托舉對象傳達中國科協的相關信息及要求，并為托舉對象提供國內外學術交流、期刊投稿、學術兼職、走訪調研、交流合作及技術推廣等培養機會以及經費報銷、配套經費等服務。

（二）青年人才選拔、培養、評價等創新實踐及成效

1.突出同行評議。學會根據復合材料基體材料、工藝、測試、應用領域等類別，邀請專家進行提名、推薦及評審，保障選拔工作的學術標準與公平性。

2.完善、挖掘青年專家庫，夯實人才基礎。結合學會會員發展和獎項工作（青年獎、優博）等，不斷擴充學會青年人才基數，逐步建立以博士、博士后為群體的學會高端青年人才數據庫。同時根據工作業績、發展潛力及專家評價等對青年人才進行整理與分析，并將相關工作融入學會會員終身學術跟蹤與服務機制，形成學會青年工作特色。

3.充分發揮青年工作委員會作用。學會的青年工作委員會由副理事長直接領導，人員結構老中青結合，對相關工作已經形成了長期規劃與成熟思路，并匯集了一批青年科技工作者群體。青托工作由專委會具體負責項目組織工作，保障工作效果與效率。

4.提升知識更新與創新能力。結合學會專業知識更新與繼續教育等工作，提升青年人才專業知識與實踐能力。支持青年科技人才自主進行科研設計、選題，在促進產學研合作中發揮重要作用。

5.參與國內外高水平學術交流活動。學會鼓勵青年人才參與第四屆中國國際復合材料科技大會、第22屆國際復合材料大會等國內外最高水平的學術活動，為他們脫穎而出開辟“綠色通道”，為他們潛心研究提供更有力的保障，激勵青年科技人才樹立科學精神、培養創新思維、挖掘創新潛能、提高創新能力，在繼承前人的基礎上不斷超越。被托舉人積極參與學會系列學術會議、學術沙龍、研討會、科普講座、企業交流走訪等活動，擴大了學術視野，提高了學術水平、成果轉化與創新能力。

6.重視產學研對接，鼓勵創新、創業。學會根據復合材料產學研用聯系緊密，注重應用性的特點，順應復合材料提升性能、降低成本及大規模應用的潮流，鼓勵青年人才創新、創業，在提升學術水平的同時促進產業發展。

7.堅持同行評議、學術優先、注重成果轉化的原則。根據科協相關要求，學會制定了青托人才項目評價指標，并與學會青年獎評審、優秀博士論文評審等獎勵工作相結合，形成了優秀青年科技人才的評價機制，注重將定性評價、靜態分析和動態分析相結合，并始終堅持客觀公正的原則。

8.樹立典型，帶動學會青年工作發展。學會將青托人才項目與學會科技獎勵推薦等工作有機結合，加大宣傳，樹立典型，打造精研學術、嚴謹務實、勇于創新的氛圍，推動學科領域青年人才成長。

（三）被托舉人的成長情況

李桂洋，航天材料及工藝研究所高級工程師

主要從事耐高溫熱塑性復合材料、大型復合材料夾層結構成型工藝、大型復合材料真空灌注成型工藝等方面的研究工作，圍繞航天型號應用需求進行大型結構復合材料研制開發、評價表征、成型工藝、應用轉化等關鍵技術問題的攻關與探索，研究成果支撐航天型號工程應用，為型號結構減重做出突出貢獻。在“青托”項目支持下，取得了一系列成績。具體成績包括：

1.承擔科研項目情況。作為項目負責人主持國家自然基金青年項目、天津市重點支撐項目、軍科委XXX計劃、軍科委創新基金、國防基礎加強（子項目負責人）、科工局XX工程等項目。

2.專利申請及授權情況。申請專利5項。

3.論文發表情況。發表論文10余篇。

4.職稱晉級情況。晉級高級工程師。

5.職務晉升情況。晉級專項副主任工程師/結構復合材料中心，天津新技術與工程組組長。

6.獲得獎勵榮譽情況。獲得型號技術進步獎3項。

7.國內外社會組織任職情況。兼職沈陽航空航天大學、北華航天工業學院碩士生聯合導師。

殷莎，北京航空航天大學副教授

主要從事仿生輕質沖擊防護超材料、復合材料結構電池等方向研究，圍繞復合材料在汽車、無人機等領域的推廣應用不斷探索，取得重要成果。在“青托”項目支持下，取得了一系列成績。具體成績包括：

1. 承擔科研項目情況。主持參與了科技部重點研發計劃、國家自然科學基金-汽車產業聯合基金、教育部重點實驗室開放基金、航空航天科研院所工程應用等項目。

2. 專利申請及授權情況。獲授權國家發明專利4項。

3. 論文發表情況。發表高水平論文40余篇，其中以第一作者\通訊作者在相關領域國際頂級期刊上發表論文25篇，高被引論文3篇。

4. 國內外社會組織任職情況。現擔任美國機械工程師協會（ASME）多功能材料以及工程材料設計分委會委員、中國復合材料學會青年工作委員會委員以及車輛工程復合材料專委會委員，擔任ASME年會IMECE 2017-2019的分會場主席、第11屆亞澳復合材料大會分會場主席。

張子棟，山東大學副教授

主要研究方向集中于電磁超材料的性能設計及調控，提出了“利用多種物理、化學制備方法進行結構設計，進而構建高性能射頻電磁超材料及器件”的學術思路，實現對電磁功能材料性能的精準設計及定向優化。在“青托”項目支持下，取得了一系列成績。具體成績包括：

1. 承擔科研項目情況。主持國家自然基金青年項目、中國博士后基金特別資助/面上項目、軍工課題等10余項研究課題。

2. 專利申請及授權情況。一種APU-Al高頻高介電低損耗材料及其制備方法ZL 2018 1 0931063.7。

3. 論文發表情況。在Nano Energy，Research， Carbon等國際著名SCI期刊上發表學術論文50余篇，其中ESI高被引論文2篇，熱點文章1篇，卷首文章1篇。

4. 獲得獎勵榮譽情況。獲山東省自然科學二等獎1項，中國材料研究學會科學技術獎一等獎1項、二等獎1項。

5. 國內外社會組織任職情況。擔任中國復合材料學會青年工作委員會委員、中國材料研究學會超材料分會副秘書長/青年理事、《材料工程》、《航空材料學報》青年編委、山東省萊西市副市長（掛職，2018年-2019年）。

郭琦，北京航空航天大學講師

主要從事液晶光學、光敏材料等方向研究，圍繞微結構液晶器件的原理與應用等方面進行探索，研制寬譜段高效率偏振轉換器件，解決基于聲光調諧分光的光譜探測系統的偏振減損問題。在“青托”項目支持下，取得了一系列成績。具體成績包括：

1. 承擔科研項目情況。主持國家自然基金面上項目\青年項目、參與軍科委創新特區項目等多項課題。

2. 專利申請及授權情況。申請國家發明專利8項。

3. 論文發表情況。發表高水平論文30余篇，其中以第一作者\通訊作者在重要國際期刊上發表論文10余篇。

4. 獲得獎勵榮譽情況。獲得中國儀器儀表學會金國藩青年學子獎學金。

5. 國內外社會組織任職情況。擔任多個SCI國際期刊編委，任《液晶與顯示》青年編委。

6. 其他成績。入選北航拔尖人才。

（四）主要經驗做法、工作亮點

學會根據復合材料學科交叉，產學研對接緊密的特點，將托舉人才分為創新、創業兩個類型。創新人才以科研和基礎研究為主，重視加速科研成果研發和應用，要求具有創新精神和獨立開展科研工作的能力，并在復合材料領域取得一定的科研成果，有重要發明或發現者可優先考慮。創業人才以應用研究為主，重點推進科技成果在產業化的應用，要求勇于開拓進取，取得重要工程技術發明或創新，在工程技術革新或推廣方面取得一定成就。

在評審中，除了對科研項目、科研規劃、科技獎勵、專著、論文及知識產權等進行綜合評審外，還分別針對創新、創業人才進行創新潛力、創業預期等專項打分，綜合與平衡評審對象的能力、成果、貢獻與規劃，客觀、全面地保障項目人選優中擇優、因才托舉。學會第三期青托人才項目中的四名托舉人才均在科研與產業化應用方面取得很大成效。此外，學會鼓勵托舉人才在托舉期間主辦面向產學研、前沿熱點、新技術、新想法的小而精學術沙龍活動，通過小范圍的高端前沿科技技術研討的形式，營造自由討論的氛圍，產生激烈的思想碰撞。并結合科協與聯合體的合力，不定期、多形式開展跨領域、多學科間的學術交流活動，促進各學會之間青年人才的交流與合作。如學會合作組織的2018年創新融合學會聯合體青年人才托舉論壇、2019高技術協同創新發展論壇、2019國際新材料發展論壇等。

（五）社會反響

學會實施的青年人才托舉工程得到了業內外的廣泛關注與好評，近三年來申報人數逐年成倍增長。隨著托舉人才的成長與報道，學會的托舉工作已是復合材料行業青年人才關注的焦點、熱點，咨詢郵件、電話絡繹不絕；許多知名專家紛紛表示積極參與青托人才項目實施并推薦優秀青年人才。學會榮譽理事長、托舉導師杜善義院士指出，通過青年人才托舉工程，對在未來非常有希望、創造力旺盛、有望為學科發展做出重要貢獻的年輕人進行指導與合作，使青年人才在青托工程支持下得到提高與發展，將對我國復合材料學科的進步起到重要作用，具有重要意義。

四、存在問題及建議

1.由于項目開始執行以及撥付經費時間晚于項目預定周期，導致執行經費預算時間較為匆忙，經費使用效果有所降低，且對經費使用連續性也有所影響。建議在統籌規劃青托項目進度，保障項目實施時間與經費使用相匹配。

2.托舉人才依托項目及學會支撐，在本專業學術領域得到充分的展示、交流與扶持，但尚缺乏人文關懷與人際關系的幫助。建議適當組織青托成員橫向開展經驗交流等形式的聯誼活動，包括跨學科、跨學會的平臺建設，促進青托成員更好成長。

3.托舉人才在項目實施期間取得了顯著進步，但鑒于托舉人才均處于學術生涯前期，三年的托舉期對人才的成長作用需用更長的時間維度觀察與考量，項目的效果評估也應以更長的時間單位去檢驗。建議建立長效人才跟蹤、測評與支持機制，將青年人才托舉工程的作用發揮至極致。

五、下一步工作思路

未來學會將持續支持托舉人才開展產學研對接工作，加強學會在各地復合材料產業技術研究院的軟硬件建設，不斷探索，打造全國復合材料產業技術孵化平臺及復合材料產業研究院，助力青年人才的成果孵化及應用。研究院以行業技術集成創新、產業化應用和提升產業結構層級為目的，通過集聚創新要素，合理、高效配置各種科技資源，并將成功經驗應用到全國范圍內的復合材料產業發展優勢地區，建以企業為主體、市場為導向、政產學研用相結合的復合材料技術創新網絡體系。

第三屆中國科協青年人才托舉工程項目開展和完成情況總結（自籌提交科協）.pdf